LES SENIORS A LA CONQUETE D’UN TRAVAIL

Les séniors à la conquête d’un travail… une véritable histoire de parole

Pour une approche originale du bilan professionnel fondée sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires personnels et professionnels des séniors.

A un moment difficile de son parcours professionnel, non choisi la plupart du temps, le senior perçoit un rétrécissement du champ des possibles au niveau professionnel. Les employeurs disent les apprécier pour leur expérience, leur conscience professionnelle et leur rapport au travail. Toutefois les stéréotypes sur l’âge perdurent au point de devenir les prétextes pour ne pas recruter de profils seniors.

Les seniors doivent donc intégrer l’idée du prolongement de leur carrière professionnelle imposée par la loi et parallèlement faire front avec les difficultés rencontrées au cours de leurs démarches de recherche d’emploi.

L’accompagnement préconisé dans cet ouvrage, propose de concilier  la psychologie et la sociologie. L’intention est bien d’associer individuellement le senior à la démarche d’une élaboration de projet en donnant délibérément  une place centrale à l’expression de sa parole tout en la situant au cœur d’une problématique beaucoup plus sociétale.

La première partie de cet ouvrage est théorique :

• analyse du contexte général de la situation des séniors dont l’impact des différentes lois et plans gouvernementaux
• les postulats (histoire de vie, les identités professionnelles)
• l’entretien compréhensif

La deuxième partie est méthodologique, elle décrit précisément comment mener un bilan professionnel avec des séniors en s’appuyant sur l’entretien compréhensif. L’auteur a identifié 7 thématiques choisies fréquemment par les seniors et propose au professionnel de les identifier lors de l’entretien puis de les « coder » pour pouvoir les analyser avec le sénior.

Livre plus cédérom.