La théorie de l’engagement en ISP

La théorie de l’engagement dans le champ de l’accompagnement, issue du courant psychosocial et comportementaliste, vise à redonner à la personne en insertion sa capacité d’agir à travers la prise de décision pour la rendre librement actrice de son propre projet d’insertion.

Dans cette relation, chaque protagoniste met en jeu sa vie psychique, ses capacités, ses compétences qui s’inscrivent dans un système social, économique et institutionnel et dont les réalités dans le ici et maintenant peuvent diverger et amener à des incompréhensions et des résistances et donc à l’échec de l’insertion pour la personne accompagnée et à un épuisement professionnel pour l’accompagnant.

Lors de cette formation, nous nous intéresserons à la posture de ces deux protagonistes. D’une part, il sera dispensé l’analyse des principales variables qui concernent les facteurs psychologiques liés aux situations de précarité vécues, au développement des capacités d’agir et à la reconstruction du sentiment d’efficacité à se mobiliser. D’autre part, il sera ajusté la posture de l’accompagnement pour lui permettre d’analyser et d’identifier la stratégie d’accompagnement la plus efficiente en fonction du contexte.

Accompagner sur le chemin du travail

Programme

Par H. Asfar

Bruxelles ou à distance

900€ htva

Objectifs

  • Ajuster sa posture à l’accompagnement des personnes en difficultés d’insertion
  • Analyser les mécanismes des personnes en situation de précarité sociale et psychique
  • Clarifier les enjeux psychologiques de l’accompagnant et de la personne accompagnée dans leur positionnement
  • Construire une relation collaborative d’accompagnement
  • Identifier le rôle du projet d’insertion et le positionnement de l’accompagnant
  • Mettre en œuvre la théorie de l’engagement pour réactiver le potentiel et la capacité d’agir des personnes accompagnées
  • Structurer sa pratique autour des séances éducatives d’accompagnement

 

Cette formation permet aux participante et participants d’acquérir les apports nécessaires au développement des compétences suivantes :

  • Contractualiser une relation d’accompagnement pour créer la collaboration
  • Rendre productif un entretien d’accompagnement
  • Mener des séances éducatives de travail en utilisant la posture adaptée à chaque contexte

Programme

La formation fournit une base théorique et une technique opérationnelle pour accompagner des personnes en difficultés d’insertion et souvent en situation de précarité sociale et psychique.

Elle est centrée sur la compréhension des enjeux dans cette interaction qui se construit entre l’accompagnant et la personne accompagnée ainsi que sur des séances éducatives de travail spécifiques pour faciliter l’atteinte de l’objectif de l’accompagnement

 

La démarche d’accompagnement

  • Comprendre les enjeux d’un contexte d’accompagnement
  • Le processus de changement
  • La zone d’équilibre (zone de confort) et la naturalisation
  • La systémie

 

La posture

  • Les enjeux psychologiques de la posture de l’Accompagnant et de la personne accompagnée
  • Les effets de l’intersubjectivité dans la relation d’aide
  • Le repérage de la réalité psychique et sociale des personnes en situation de précarité sociale et psychique
  • La prise de décision comme un élément déclencheur de l’action
  • Le sentiment d’efficacité personnelle

 

La conceptualisation des séances éducatives de travail pour structurer la pratique

  • Contractualisation de la relation d’accompagnement
  • L’objectif prévisionnel de l’accompagnement
  • Le diagnostic partagé
  • Le montage du projet de parcours
  • La structuration de l’entretien pour le rendre productif
  • La formalisation des hypothèses de travail pour identifier la stratégie d’accompagnement

 

La technique de la théorie de l’engagement

  • La mise en application de cette théorie et ses apports éducatifs
  • Les éléments techniques à mettre en œuvre pour réactive le potentiel et la capacité d’agir de la personne accompagnée

Démarche pédagogique

Didactique expérientielle et interactive

Études de cas

Mises en application systémiques

Travail en binôme et de groupe

La formation dans votre organisme

Vous souhaitez organiser cette formation en interne dans votre institution (min 8 et max 12 pers.) ? Contactez-nous par mail.

Inscription

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2- Informations facturation
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