Si Mr Toulemonde vous questionne sur les raisons pour lesquelles il ne trouve pas d’emploi, que lui répondez-vous ?
C’est une question de méthode ? D’environnement ? De dynamisme ? De cible ?
Ou les raisons lui sont-elles plus personnelles ? Sur quoi repose votre diagnostic ?
Diagnostic Employabilité est un outil de diagnostic pour toutes personnes à la recherche d’un emploi.
C’est un outil simple, rapide et rigoureux.
Diagnostic Employabilité présente au candidat, des situations qui sont l’expression d’une difficulté présente ou passée. Le candidat doit y répondre par simple choix dichotomique.
La passation est rapide (20 à 35 min) et simple. Une fois terminée, les rapports conseillers et candidats sont directement créés et disponibles.
Les prises de conscience, les conseils, les suggestions qui y sont faites ainsi qu’une réflexion personnelle, un travail avec un conseiller, favorisent la recherche de solutions pertinentes.
Diagnostic Employabilité propose des informations objectives qui permettent d’identifier immédiatement les difficultés et d’en mesurer l’importance face à l’insertion professionnelle.
Diagnostic Employabilité, un outil et une aide :
Pour le Candidat
- Identifier la nature exacte de ses difficultés
- Clarifier sa situation au travers de résultats chiffrés qui l’aident à aborder des points jusqu’alors écartés
- Etablir une véritable hiérarchisation des actions à mener
- Recevoir des conseils personnalisés selon ses difficultés
Pour le conseiller
- Connaître immédiatement les plans d’actions à mettre en place
- Repérer immédiatement les domaines à privilégier dans son travail avec le candidat
- Connaître immédiatement le degré d’employabilité du candidat
- Déceler les risques et/ou les causes d’enlisement dans un chômage de longue durée
- Bénéficier de l’informatique comme outil de médiation
Pour l’institution
- Objectiver les rapports individuels
- Gagner du temps dans l’organisation des entretiens avec les candidats
- Utiliser un outil scientifique fiable, reconnu internationalement
- Systématiser l’organisation des passations (premiers entretiens)
- Raccourcir les temps d’accompagnement
- Augmenter la productivité
